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Sito industriale di Shanghai (Cina)


Shanghai Pujiang Enerdis ha raggiunto il Gruppo Chauvin Arnoux nel 1998, perché la società creata nel 1995 era una "joint venture" fra la società Pujiang Meter (celebre in Cina per i suoi indicatori analogici) e Enerdis (Francia). Nei nostri locali di Shanghai (2250 m²) lavorano 95 persone.



Noi eseguiamo il montaggio di un’ampia gamma di prodotti: indicatori analogici classici e trasduttori ma anche prodotti più sofisticati come i controllori, i multimetri digitali e le pinze.


La nostra attività, certificata ISO 9001, comprende funzioni quali la Progettazione, la Fabbricazione, la Garanzia Qualità e la Logistica, nonché la vendita e il marketing sul mercato locale.
Tutti i nostri prodotti sono montati secondo le esigenti norme qualitative messe in opera dal Gruppo CA.

Chauvin Arnoux / Metrix Export<br><font style='font-size:12px;'>Other countries</font></font>

Etica Chauvin Arnoux

La società Chauvin Arnoux basa le proprie relazioni sulla fiducia e il rispetto reciproco verso i propri clienti, fornitori e collaboratori.

Chauvin Arnoux: un’etica fondata sul rispetto reciproco e la soddisfazione del cliente.


La soddisfazione dei clienti è la priorità del Gruppo Chauvin Arnoux.


Questa priorità ha come basi:

  • la qualità dei prodotti e il rispetto delle norme, specialmente le regolamentazioni applicabili alla sicurezza e all’ambiente.
  • un ascolto attento che permette di fornire una risposta adeguata alle esigenze espresse.
  • un contesto professionale conforme alla norma ISO 9001 alla norma ISO 14001, alla norma ISO/IEC 17025, e, laddove applicabile, alle certificazioni o accreditazioni di tutta o una parte dell'organizzazione, alle certificazioni dei prodotti e alle approvazioni dei clienti.
  • il divieto ai collaboratori del gruppo di concedere vantaggi ingiustificati ai collaboratori dei propri clienti al fine di non influenzare le decisioni commerciali.



Le relazioni con i fornitori sono caratterizzate dalla lealtà contrattuale

Questa lealtà si concretizza mediante:

  • L’uguaglianza delle imprese durante le gare d’appalto o consulenze.
  • Il rispetto reciproco delle clausole contrattuali e, soprattutto, quelle riguardanti la confidenzialità, la proprietà industriale e il pagamento.
  • La necessità che il valore dei prodotti, beni e servizi forniti sia conforme al livello atteso e successivamente fatturato.
  • L’obbligo, per ogni protagonista del processo d’acquisto, di rifiutare un vantaggio o un omaggio di valore importante.

Lo Staff di Chauvin Arnoux

La qualità dei prodotti o dei servizi, come anche la produttività, i tempi e l’impatto ambientale sono il risultato del lavoro di professionisti di valore. Le azioni intraprese al fine di ottenere la buona qualità del prodotto finale e la riduzione dell’impatto ambientale garantiscono la presenza delle attività del gruppo sui mercati per lungo tempo.

Il rispetto dell’Individuo è la chiave di volta della relazione con il personale.
Chauvin Arnoux garantisce l’uguaglianza di trattamento verso il suo staff e vieta qualsiasi discriminazione qualunque ne sia il motivo.

Chauvin Arnoux rispetta le leggi in vigore che regolamentano il lavoro dei bambini, i diritti dei dipendenti e s’impegna al massimo per prevenire i rischi sanitari e professionali e allo stesso tempo garantire la formazione del personale.

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